Un ambiente laboral seguro y saludable tiene un impacto positivo en la productividad de la empresa. Los trabajadores se sienten más motivados y comprometidos cuando perciben que su bienestar es una prioridad.

En Medellín, esto puede ser especialmente crítico por la vigilancia activa que ejerce la Secretaría de Salud y otras autoridades laborales. Un SGSST mal implementado o desactualizado puede convertirse en una sanción segura.

En la actualidad, la seguridad y salud en el trabajo es un tema prioritario para empresas y gobiernos en todo el mundo. Se han establecido normas y regulaciones cada vez más estrictas para proteger a los trabajadores de los riesgos laborales y las enfermedades profesionales.

 La OIE apoya la sustitución de un enfoque fragmentario por la elaboración de instrumentos jurídicos por medio de:

La auditoria interna de seguridad y salud en el trabajo es un proceso sistemático y documentado que evalúa la eficacia de las políticas y procedimientos de una organización en materia de seguridad y salud laboral.

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• La licencia para prestar servicios en seguridad y salud en el trabajo no tiene ningún costo para el prestador y será notificada en un promedio website de 45 días hábiles para persona jurídica y 30 días hábiles para persona purely natural.

Representantes de los trabajadores: Los trabajadores deben tener la oportunidad de participar en la auditoría.

Mientras que la auditoría sigue un enfoque formal y estructurado, la inspección tiende a ser menos official y puede llevarse a cabo de manera improvisada.

Los directivos de las organizaciones se encuentran obligados a proteger la seguridad y la salud de sus empleados según lo que establece la normatividad genuine, por lo que, los jefes deben cumplir las siguientes obligaciones:

Investigación de accidentes: La investigación de accidentes permite determinar las causas de los accidentes, identificar las medidas correctivas y prevenir que se repitan.

Reducción de riesgos laborales. La identificación de riesgos laborales permite implementar medidas preventivas para reducir la probabilidad de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.

Además, una empresa que no cumple con la normativa pone en riesgo la salud y bienestar de sus trabajadores, lo que puede derivar en demandas legales y afectaciones reputacionales.